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        马鞍山百助收集科技公司[gōngsī]雇用[zhāopìn]简章_优德88官方线上平台

        作者:优德88官方线上平台  发布时间:2018-09-29 09:37  阅读:890

          马鞍山百助收集科技公司[gōngsī],是2018年互联网100强企业[qǐyè],业务起步于2006年,建立于2012年,乐成研发并运营多款产物,如:智能推荐云下载[xiàzài]器、云开放。平台。、桔梗网址导航。、帮您淘、玩游戏盒等。百助2017年营收5亿元,缴税超2000万元,年均增加率100%。

          百助自建立以来获得了各界的承认。今朝公司[gōngsī]已得到国度级高新手艺企业[qǐyè]、安徽省企业[qǐyè]手艺、2014-2017年安徽省民营企业[qǐyè]100强等多项声誉天资;与南京大学。、南京理工大学。、南京农业[nóngyè]大学。、安徽工业。大学。等省高校签定产学研协议,创建了历久互助干系[guānxì];肩负省级项目两项,拥有[yōngyǒu]过百项自主常识产权[chǎnquán]。

          百助多次组织召开(马鞍山)互联网大会。,吸引腾讯、阿里巴巴、百度、360等海内互联网公司[gōngsī]高管高出一千人次到访马鞍山,分享[fēnxiǎng]最前沿的行业,撒播互联网脑筋,为都市生长做出了孝敬。

          百助致力于各种公益奇迹[shìyè],历久捐钱捐物、助学修路,累计百余万元,于2018年得到互联网公益奖。

          百助以“让下载[xiàzài]更有价值[jiàzhí]”为使命,依附其固执拼搏的精力实现。着的愿景:纵然身处小都市,能够打造。出天下。的互联网公司[gōngsī]!

          二、公司[gōngsī]CEO介绍:

          程磊,百助首创人,现任百助CEO,马鞍山人,31周岁,本历。,安徽省政协委员。、政协委员。会委员。,民建会员[huìyuán]。空手发迹,从事[cóngshì]互联网创业[chuàngyè]十二年,2006年程磊大二时,使用课余时间自学建造[zhìzuò]、运营网站,得到每月数万元收益,大三大四每年净利润[lìrùn]高出一百万元。2012年程磊率领团队回到马鞍山,注册建立马鞍山百助收集科技公司[gōngsī],一贯运营至今。

          今朝,程磊是安徽省五一劳动[láodòng]奖章、五四奖章得到者,在首批安徽省特支人才[réncái]打算中入选[rùxuǎn]创业[chuàngyè]人才[réncái],安徽省性财产手艺领武士才[réncái],在国度生长和改造委员。会发明“双创之星”中入选[rùxuǎn]安徽省“双创之星”,马鞍山市十大精采,马鞍山消息人物[rénwù],担当[dānrèn]互联网协会理事,马鞍山市总商会副会长,马鞍山市花山区人大[réndà]代表[dàibiǎo],马鞍山市委党校、马鞍山高档专科[zhuānkē]学校。、马鞍山手艺客座传授等职务。

          三、百助福利

          1、五险一金(转正后购置社保,转正满一年后购置公积金);

          2、公寓[gōngyù](热水器、空调、洗衣机等设施);

          3、餐补交通[jiāotōng]补(零食、生果、蛋糕,轿车哄骗[shǐyòng]);

          4、每月组织丰硕的娱乐。勾当(野餐、短途观光、运动竞赛等);

          5、 每年一次出国[chūguó]旅游(2015年,2016年塞班岛,2017年);

          6、各大节日为成员。发放节日礼物(如端午节、中秋节、春节);特别岗亭会有节日补助(如三八女神节);

          7、 年底。公司[gōngsī]会按照成员。全年体现发放年终奖(不低于14个月薪资);对项目有孝敬者发放项目奖金。;

          8、期权激励(年均配送价值[jiàzhí]不低于100万元);

          9、的培训和提升通道,为宽大结业生提供优秀的就业。情况。

          10、公司[gōngsī]全部资源、人脉资源、物质资源、百万公益基金全共享。

          四、雇用[zhāopìn]概况

          雇用[zhāopìn]岗亭

          (1)当局奇迹[shìyè]部司理

          需求人数[rénshù]:5

          岗亭职责:

          (1)进修。研究国度、省、市、区互联网财产生长政策,存眷[guānzhù]政策最新;

          (2)梳理项目申报总表,洞悉公司[gōngsī]申报项目,参加生长诡计表中;

          (3)按照总监。分派的项目申报任务,共同部分完成。申报事情;

          (4)能够完成。各种天资证书申请质料的编写,包管[bǎozhèng]后续的变动及年审事情顺遂举行;

          (5) 了解公司[gōngsī]生长现状及将来诡计,能够向当局、企奇迹[shìyè]单元、消息媒体等组织介绍景象。。

          雇用[zhāopìn]前说起要求:

          (1)笔墨功底好(文);

          (2)谈锋好,演讲能力;

          (3)服务意识。强,勤快机灵;

          (4)形象。气质好,乐于与当局企奇迹[shìyè]单元职员交换;

          (5)爱进修。,爱思索,爱看消息,体贴国度时局,体贴行业生长;

          (6)豪情四射,无穷,有幻想的实践。主义[zhǔyì]者。

          (2)CEO

          需求人数[rénshù]:5

          岗亭职责:

          (1)CEO分为[fēnwéi]:人资、财政、公关、产物、运营、手艺、业务等偏向,任选其一;

          (2) 业务板块事情内容[nèiróng],帮忙CEO处置业务事情;

          (3)卖力对业务对外同一模板、同一内容[nèiróng];

          (4)卖力对业务信息[xìnxī]的网络、梳理、汇报;

          (5)卖力对CEO所发出的事情举行任务拆解-分派-跟踪-反馈;

          (6)卖力到场会议,完成。勾当组织、欢迎等事情

          (7)完成。CEO交办的事情;

          (8)CEO生长诡计:-部分治理岗亭-副总司理-总司理-副总裁。-总裁。-CEO。

          雇用[zhāopìn]前说起要求:

          (1)笔墨功底好,领略能力强,能够把CEO交派的任务火速形成。笔墨,举行任务部署,能够时常为CEO提醒、提供发起;

          (2)执行。力强,按竖踪各项工作[shìqíng]的希望并向CEO汇报;

          (3)谈锋好,演讲能力,能够代表[dàibiǎo]CEO讲话;

          (4)服务意识。强,勤快机灵,在衣食住行等方面均能有响应思量;

          (5)形象。气质好,活动得体,能够进出各种社交场所;

          (6)性强,有向导力,有责任感,努力,抗压能力强。

          (3)管帐[kuàijì]

          需求人数[rénshù]:8

          岗亭职责:

          (1)打点银行存款。和现金业务,卖力支票、汇票、发票、收条治理;

          (2)卖力开票,及时分类[fēnlèi]梳理出当月增值税本钱。发票;

          (3)保管银行根据、报销根据,并清算拿给管帐[kuàijì]做账;

          (4)负责挂号资金表、业务出入表、资金周报和资金月报,并做到日清月结;

          (5)定时完成。发票认证,国地税申报;

          (6)卖力公司[gōngsī]业务的数据录入。和查对,举行应收账款治理。

          雇用[zhāopìn]前说起要求:

          (1)能够操作财政软件以及Excel、Word等办公[bàngōng]软件;

          (2)能够进修。并领略互联网行业,顺应互联网财政事情快节拍;

          (3)爱进修。,爱思索,存眷[guānzhù]行业网站,介入行业交换,体贴行业生长;

          (4)擅长总结。,风尚[xíguàn]复盘,能够不绝自我提高;

          (5)性强,有向导力,有责任感,努力,抗压能力强;

          (6)豪情四射,无穷,有幻想的实践。主义[zhǔyì]者。

          (4)主办[zhǔbàn]管帐[kuàijì]

          需求人数[rénshù]:4

          岗亭职责:

          (1)卖力订定公司[gōngsī]管帐[kuàijì]核算的事情细则和划定,经核准。后组织尝试。;

          (2)介入订定财政打算,考核。、分解、监视和财政打算的执行。景象。;

          (3)、地做好账务和结算事情,举行管帐[kuàijì]核算,填制和考核。管帐[kuàijì]根据,挂号账和总账,对款子和有价证券的收付,财物的收发、增减和哄骗[shǐyòng],资产基金增减和经费出入举行核算;

          (4)谋略收入、用度、本钱。,谋略和处置财政功效,卖力体例公司[gōngsī]月度、管帐[kuàijì]报表。、管帐[kuàijì]决算及附注说明和利润[lìrùn]分派核算事情;

          (5)卖力公司[gōngsī]巩固资产的财政治理,按月计提巩固资产折旧,或不定[bùdìng]期地组织清产核资事情;

          (6)卖力公司[gōngsī]税金的谋略、申报和缴纳事情,帮忙部分开展。财政审计。和年检;

          (7)卖力管帐[kuàijì]监视。按照划定的本钱。、用度开支。局限和尺度,考核。根据的性、性和性,考核。用度产生的审批。手续。是否切合公司[gōngsī]划定;

          (8)做好管帐[kuàijì]根据、账册、报表。等财会资料的网络、汇编、归档等管帐[kuàijì]档案治理事情;

          (9)举行财会资讯分解和评价,向向导提供、的财政信息[xìnxī]和事情发起。

          雇用[zhāopìn]前说起要求:

          (1)有5年的事情履历,具有[jùyǒu]丰硕的账务、税务处置履历,能完成。账务处置事情;

          (2)有丰硕的治理履历,能组织向导财政部事情;

          (3)能够进修。并领略互联网行业,顺应互联网财政事情快节拍;

          (4)擅长总结。,风尚[xíguàn]复盘,能够不绝自我提高;

          (5)性强,有责任感,努力,抗压能力强;

          (6)豪情四射,无穷,有幻想的实践。主义[zhǔyì]者。

          (5)财政司理

          需求人数[rénshù]:4

          岗亭职责:

          (1)中层治理地位,卖力其成果领域内方针和打算;

          (2)拟定[zhìdìng]、介入或帮忙上层执行。的政策和制度[zhìdù];

          (3)卖力部分的治理事情及部分成员。的治理、指导[zhǐdǎo]、培训及评估;

          (4)指导[zhǐdǎo]并调和财政审核、审计。、管帐[kuàijì]的事情并监视其执行。;

          (5)拟定[zhìdìng]、维护、改善公司[gōngsī]财政治理法式和政策,拟定[zhìdìng]、财政打算;

          (6)向公司[gōngsī]治理层提供各项财政告诉和需要的财政分解;

          (7)卖力组织公司[gōngsī]的本钱。治理事情;

          (8)举行本钱。展望、节制、核算、分解和查核,确保公司[gōngsī]利润[lìrùn]指标[zhǐbiāo]的完成。。

          雇用[zhāopìn]前说起要求:

          (1)财会、金融、、治理等大专。学[shàngxué]历,有注册管帐[kuàijì]师资格者优先[yōuxiān];

          (2)有五年财政方面事情履历,有较强的本钱。治理、风险节制和财政分解的能力;

          (3)国度金融政策、企业[qǐyè]财政制度[zhìdù]及流程、管帐[kuàijì]电算化,能干财税法令律例;

          (4)优秀的组织、调和、能力,和团队协作精力,能遭受较大事情压力;

          (5)擅长总结。,风尚[xíguàn]复盘,能够不绝自我提高;

          (6)豪情四射,无穷,有幻想的实践。主义[zhǔyì]者。

          (6)人力[rénlì]资源

          需求人数[rénshù]:4

          岗亭职责:

          (1)从事[cóngshì]人力[rénlì]资源六大模块的事情,用于雇用[zhāopìn],以高端人才[réncái]为主;

          (2)进修。并实践。互联网人才[réncái]的雇用[zhāopìn]、培训与生长;

          (3)卖力公司[gōngsī]每月考勤、薪资的汇总及填制,全公司[gōngsī]绩效查核的奉行。

          (4)卖力公司[gōngsī]成员。干系[guānxì]的处置、社保公积金的购置;

          (5)介入拟定[zhìdìng]人力[rénlì]资源诡计,为公司[gōngsī]人力[rénlì]抉择[juéyì]提供人力[rénlì]资源发起和信息[xìnxī]支持;

          (6)卖力企业[qǐyè]建设。,维护、生长和撒播企业[qǐyè]。

          雇用[zhāopìn]前说起要求:

          (1)人力[rénlì]资源六大模块,善于雇用[zhāopìn],能够创新[chuàngxīn]雇用[zhāopìn]方式完成。雇用[zhāopìn]方针;

          (2)干事[zuòshì],有责任感,要求严苛;

          (3)执行。力强,有设法。、有举措,能够完成。各项治理任务;

          (4)谈锋好,擅长表达;寒暄能力强,与团队无间;

          (5)擅长总结。,风尚[xíguàn]复盘,能够不绝自我提高;

          (6)性强,有向导力,有责任感,努力,抗压能力强。

          (7)HRBP

          需求人数[rénshù]:4

          岗亭职责:

          (1)卖力公司[gōngsī]政策、制度[zhìdù]、与项目在业务部分的落地与鞭策执行。;

          (2)了解所卖力领域业务与职员生长状况,评估并组织与人才[réncái]生长对HR的需求;

          (3)驱动平台。资源提供HR解决方案,并整合伙源鞭策执行。;

          (4)提拔治理干部。的人力[rénlì]资源治理能力,存眷[guānzhù]人才[réncái]融入与培育,确保持[bǎochí]续的与反馈;

          (5)帮忙治理层举行人才[réncái]治理、团队生长、组织气氛建设。等,确保公司[gōngsī]在所属业务领域的落地。

          雇用[zhāopìn]前说起要求:

          (1)人力[rénlì]资源六大模块和三支柱,性强,对业务事情领略。

          (2)优异的素质,有较强的奇迹[shìyè]心与成绩。念头。;

          (3)执行。力强,有设法。、有举措,能够完成。各项治理任务;

          (4)人际领略力、调和和鞭策能力强,擅长整合伙源驱动方针告竣,的多任务、多脚色均衡能力;

          (5)谈锋好,擅长表达;寒暄能力强,与团队无间;

          (6)擅长总结。,风尚[xíguàn]复盘,能够不绝自我提高;

          (7)性强,有向导力,有责任感,努力,抗压能力强。

          (8)行政

          需求人数[rénshù]:5

          岗亭职责:

          (1)差异。行业采购常识,擅于处置差异。于通例的物料采购的需求,行政类业务创新[chuàngxīn]能力强;

          (2)卖力访客的欢迎事情,做好努力引导。、茶水准的礼节事情;

          (3)跟进公司[gōngsī]的资源分派及行政后勤等各项事情,保障[bǎozhàng]公司[gōngsī]全员需求;

          (4)调和维护部额外各团队的互助干系[guānxì],能够机动处置各种成员。投诉。及部公关;

          (5)跟进公司[gōngsī]整体成员。行政福利事情诡计、成员。关切、福利类项目标创意[chuàngyì]筹谋和执行。。

          (6)帮忙拟定[zhìdìng]并尝试。部分的治理规章制度[zhìdù]及各项流程,并举行流程优化。

          雇用[zhāopìn]前说起要求:

          (1)能操作谋略机,操作Word、Excel、PowerPoint等办公[bàngōng]化软件及邮件收发和处置技巧。,打字速率快;

          (2)执行。力强,有设法。、有举措,能够完成。各项行政任务;

          (3)具有[jùyǒu]优秀的笔墨组织和说话表达能力;

          (4)形象。气质佳,规矩。

          (5)擅长总结。,风尚[xíguàn]复盘,能够不绝自我提高;

          (6)性强,有责任感,努力,抗压能力强。

          (7)豪情四射,无穷,有幻想的实践。主义[zhǔyì]者。

          (9)法务

          需求人数[rénshù]:2

          岗亭职责:

          (1)卖力公司[gōngsī]业务的法令事务[shìwù]支持,包罗条约考核。及法令咨询服务;

          (2)提供公司[gōngsī]投资。、项目互助、商务交涉、上市[shàngshì]准等法务支持,草拟、考核。所涉条约、协议及法令文书,对的法令题目举行处置跟进;

          (3)对新业务范例举行产物风险分解并提供解决方案,推进业务并均衡法令风险;

          (4)梳理业务风险点,并拟定[zhìdìng]应对。方。案,处置突发风险变乱,为业务同砚提供机动解决方案,介入拟定[zhìdìng]和优化业务法则及流程,并向业务同砚举行宣导;

          (5)卖力向导交办事情。

          雇用[zhāopìn]前说起要求:

          (1)整日制法令本科及学[shàngxué]历,持有[chíyǒu]法令资格证书;

          (2)5年互联网企业[qǐyè]或状师事务[shìwù]所事情履历,具[jùbèi]互联网告白业务、互联网产物法令支持履历者优先[yōuxiān]思量;

          (3)能干公司[gōngsī]法、条约法及互联网+物流法令律例,能依法处置互联网行业所涉及的各种法令事务[shìwù],能草拟互联网行业所涉及的各种条约与法令文件;

          (4)具[jùbèi]优秀的、分解鉴定、调和和治理能力以及团队协作精力,爽朗,性强,执行。力强;

          (5)具[jùbèi]优秀的法令交涉技巧。,具有[jùyǒu]很强的逻辑脑筋与应变处置能力。

          (10)JAVA工程。师

          需求人数[rénshù]:15

          岗亭职责:

          (1)开辟。及维护公司[gōngsī]新产物;

          (2)按照产物部分要求,完成。新产物的开辟。事情;

          (3)按照公司[gōngsī]尺度和流程对产物或成果的编码、进度举行自我治理,对代码[dàimǎ]质量卖力,对产物卖力。

          雇用[zhāopìn]前说起要求:

          (1)本[shàngxué]历,谋略机软件,2年javaEE开辟。履历;

          (2)JAVA,IO、多线程、漫衍式、负载、缓存、动静等手艺;

          (3)HTML、H(5)CSS、JavaScript、Ajax、JQuery、JSP等手艺,并有项目开辟。履历;

          (4)能干Java EE手艺,Struts(2)Spring MVC、Spring、Hibernate、MyBatis等主流[zhǔliú]的开辟。框架;

          (5)收集通信协议,ftp、http等传输[chuánshū]协议以及socket开辟。;

          (6)MySql数据库,Redis、Memcached等1-2种NoSQL数据库,罕见据库优化履历者优先[yōuxiān];

          (7)把握的Linux下令 、shell剧本;

          (8)设计模式,有漫衍式、高并发、高负载、高可用性体系设计开辟。履历者优先[yōuxiān];

          (9)Java漫衍式框架,并APP服务端设计及开辟。履历,Dubbo,zookeeper者优先[yōuxiān]。

          (11)PHP工程。师

          需求人数[rénshù]:15

          岗亭职责:

          (1)对PHP、HTML、JavaScript有较为领略,至少TP、CI、YII框架中任一个;

          (2)对Web情况流量并发处置有了解,有履历者优先[yōuxiān]思量;

          (3)对干系[guānxì]型数据库有操作履历,了解索引优化、分库分表、主从份常识;

          (4)了解Http协议,有Linux服务器操作履历,自主搭建出产情况。

          雇用[zhāopìn]前说起要求:

          (1)PHP法式开辟。说话,Unix/Linux情况,TCP/IP,HTTP等收集编程协议;

          (2)Hadoop等大数据漫衍式框架,有流量并发处置履历者优先[yōuxiān];

          (3)有优秀的团队互助能力,擅长,性强,执行。能力强,具[jùbèi]优秀的题目定位。分解能力;

          (4)有web开辟。履历者优先[yōuxiān]。

          (12)C++工程。师

          需求人数[rénshù]:15

          岗亭职责:

          (1)开辟。及维护公司[gōngsī]新产物;

          (2)按照产物部分要求,完成。新产物的开辟。事情;

          (3)按照公司[gōngsī]尺度和流程对产物或成果的编码、进度举行自我治理,对代码[dàimǎ]质量卖力,对产物卖力。

          雇用[zhāopìn]前说起要求:

          (1)C++,VS开辟。情况,有本身的作品[zuòpǐn]可做展示。;

          (2)把握Windows界面开辟。;

          (3)对赏识器、注册表操作等领略,有开辟。履历优先[yōuxiān]思量;

          (4)windows体系下的调试事情,会哄骗[shǐyòng]OD,Windbg者更佳;

          (5)收集编程,的收集协议;

          (6)有在北上广深互联网公司[gōngsī]事情履历的优先[yōuxiān]思量。

          (13)深度进修。算法工程。师

          需求人数[rénshù]:10

          岗亭职责:

          (1)开展。呆板进修。/深度进修。等领域研究和开辟。事情;

          (2)卖力搭建深度进修。框架;

          (3)跟踪及研究深度进修。前沿手艺;

          (4)卖力按照业务需求设计手艺方案,包罗算法选择、实现。与优化。

          雇用[zhāopìn]前说起要求:

          (1)有较强的算法分解和实现。能力,把握java/Python等编程说话,有hadoopspark实践。履历;

          (2)呆板进修。算法,有丰硕的使用呆板进修。算法解决业务题目的履历;

          (3)至少一种DeepLearning训练对象(caffe/tensorflow/ theano/keras/mxnet等);

          (4)深度进修。差异。架构的场景,了解训练进程中的trick;

          (5)深度进修。框架并具[jùbèi]模子架构创新[chuàngxīn]能力,具有[jùyǒu]丰硕的深度进修。研究和工程。履历。

          (14)前端工程。师

          需求人数[rénshù]:10

          岗亭职责:

          (1)共同公司[gōngsī]产物(云下载[xiàzài]器治理体系,大数据分解平台。,公司[gōngsī]办台等),以及外包项目标前端开辟。和维护;

          (2)按照产物部分要求,完成。新平台。的前端开辟。;

          (3)按照公司[gōngsī]尺度和流程对产物(成果)涉及前端部门的编码、进度举行自我治理,对代码[dàimǎ]质量卖力。

          雇用[zhāopìn]前说起要求:

          (1)web方端开辟。,1年岁情履历,非培训机构身世(出格优异者破例);

          (2)英语较好,侧重逻辑偏向(JS),而非页面设计(CSS);

          (3)作品[zuòpǐn]中有治理体系等,而非纯站点建设。及结果;

          (4)有在北上广深互联网公司[gōngsī]事情履历的优先[yōuxiān]思量;

          (5)有SEO事情履历的优先[yōuxiān]思量。

          (15)数据发掘工程。师

          需求人数[rénshù]:10

          岗亭职责:

          (1)卖力内容[nèiróng]的处置,包罗词提取、主题[zhǔtí]分解、类目展望、质量打分等;

          (2)卖力海量用户活动的分解研究,发掘优化用户画像,包罗人口属性。和用户乐趣等;

          (3)卖力推荐引擎。算法的开辟。,包罗各种推荐算法的实现。、特性和参数调优、用户体验[tǐyàn]优化等;

          (4)卖力数据营销平台。计策的开辟。,包罗用户洞察、行业指数[zhǐshù]趋势展望、各种精准算法的实现。和优化等;

          (5)卖力智能手艺的研究,包罗呆板进修。、常识推理、文本语义领略、谋略机视觉等手艺;

          (6)通过海量数据对用户告白的活动举行分解与洞察,提炼和发明业务纪律,指导[zhǐdǎo]推荐模子特性构建,定位。产物的数据题目及分解优化;

          (7)连合告白投放。场景和用户画像举行分解、归纳指标[zhǐbiāo]建设。,帮忙模子定位。题目。

          雇用[zhāopìn]前说起要求:

          (1)具[jùbèi]数据发掘、NLP、呆板进修。、最优化等算法道理常识被页净

          (2)具[jùbèi]推荐体系、精准营销、信息[xìnxī]检索等方面的事情履历优先[yōuxiān];

          (3)具[jùbèi]大漫衍式谋略平台。的哄骗[shǐyòng]和并行算法的开辟。履历,对大数据处置及有浓烈乐趣;

          (4)具有[jùyǒu]呆板进修。、数据发掘、算法优化的并具有[jùyǒu]浓烈乐趣;

          (5)道理及查验方式、数据分解方式;

          (6)分类[fēnlèi]、回归、聚类、降维等呆板进修。算法及场景;

          (7)Java、Python等,能完成。的数据分解及分解告诉事情。

          (16)运维工程。师

          需求人数[rénshù]:10

          岗亭职责:

          (1)卖力出产体系的运维,包罗体系份与规复。、监控、资源治理、预警、线上题目紧要处置等;

          (2)卖力项目版本治理与公布;

          (3)帮忙研发职员实现。对题目的定位。与分解;

          (4)卖力全部线上情况架构方案的布置尝试。。

          雇用[zhāopìn]前说起要求:

          (1)谋略机,有运营事情履历者优先[yōuxiān];

          (2)哄骗[shǐyòng]linux,哄骗[shǐyòng]shell剧本,TCP/IP,HTTP等收集编程协议;

          (3)WEB开辟。调试对象,有web以及报表。开辟。履历者优先[yōuxiān];

          (4)服务器端编程说话(PHP,nodejs或C++),有履历实践。者优先[yōuxiān];

          (5)有移动端前台开辟。履历者优先[yōuxiān]。

          (17)测试工程。师

          需求人数[rénshù]:5

          岗亭职责:

          (1)介入需求分解和评审、对需求的性、完性和可测性提供意见。;

          (2)卖力产物项目标成果测试、机能。测试、接口测试等;

          (3)与产物、开辟。部分举行,提高测试任务的完成。质量和效率;

          (4)编写项目测试用例并执行。,与开辟。解决题目。

          雇用[zhāopìn]前说起要求:

          (1)有1年互联网测试履历,软件测试流程和测试用例设计方式,对证量包管[bǎozhèng]和软件生命周期领略;

          (2)把握的软件测试手艺、方式,如:成果测试、接口测试、性测试、机能。测试等;

          (3)把握的测试对象jmeter、laodrunner、Selenium、appuim中的一种;

          (4)MySql、sql server 数据库的操作;

          (5)有较好的团队帮忙精力和能力。

          (18)测试开辟。工程。师

          需求人数[rénshù]:5

          岗亭职责:

          (1)卖力软件产物测试方案的设计;

          (2)卖力软件测试对象的开辟。;

          (3)卖力软件测试用例设计及优化;

          (4)创建测试情况,包管[bǎozhèng]产物质量以及测试事情的顺遂举行;

          (5)创立题目单, 并分解、验证测试缺陷;

          (6)设计、维护测试流程、用例;

          (7)撰写验证告诉、测试告诉。

          雇用[zhāopìn]前说起要求:

          (1)3年及互联网测试开辟。事情履历,有卖力率领举行项目测试履历;

          (2)能干测试流程和测试设计方式,能够举行测试深度分解;

          (3)熟知的测试流程、测试文档尺度和软件工程。学道理,能干测试用例设计方式,能举行手艺钻研;

          (4)linux/unix操作体系,把握python、shell、php、java、c/c++、sql等至少一种剧本说话;

          (5)领略的化测试手艺,一连集成手艺和jenkins等开源对象;

          (6)在、web、客户。端等至少一个领域有丰硕的化测试履历,有撰写化测试对象以及搭建化测试平台。的拭魅战履历;

          (7)责任心强,努力,擅长,优秀的团队互助和鞭策能力。

          (19)运营

          需求人数[rénshù]:5

          岗亭职责:

          (1)从事[cóngshì]业[shìyè]务运营化工[huàgōng]作,以数据为主;

          (2)按照运营方针及运营周期,拟定[zhìdìng]化运营节拍及计策;

          (3)搭建化的数据分解框架,跟踪客户。群体,支撑化调优;

          (4)施展自家产物的流量进口[rùkǒu]生态上风,摸索。新的化思绪。

          雇用[zhāopìn]前说起要求:

          (1)拥有[yōngyǒu]2年及互联网事情履历,1年化运营或筹谋经验优先[yōuxiān]思量;

          (2)有较强的分解能力,能从数据及用户反馈出发[chūfā],探讨。用户心里及活动风尚[xíguàn],调优化设计及运营计策;

          (3)能和客户。之间保持[bǎochí]优秀的干系[guānxì],随时存眷[guānzhù]焦点客户。,并反馈到事情中;

          (4)及表达能力好,总结。提炼能力强;较强的方针诡计能力;的主人[zhǔrén]翁意识。及团队互助能力;

          (20)数据运营

          需求人数[rénshù]:5

          岗亭职责:

          (1)卖力部门成果模块的数据发掘以及验证;

          (2)逐日监测并分解数据,为产物提供偏向和思绪的调解;

          (3)能够帮忙产物职员对产物举行设计和优化;

          (4)为产物偏向提供抉择[juéyì]支持;

          (5)卖力产物的数据分解,通过数据对产物提出优化发起

          雇用[zhāopìn]前说起要求:

          (1)专科[zhuānkē]学[shàngxué]历,化、学、学优先[yōuxiān];

          (2)具[jùbèi]优秀的能力、逻辑脑筋能力;

          (3)对数据者优先[yōuxiān];

          (4)抗压能力强者优先[yōuxiān];

          (21)财政运营

          需求人数[rénshù]:4

          岗亭职责:

          (1)卖力业务核算事情;

          (2)介入商务运营中涉及财政的流程,分解各环节运营本钱。,并提出的本钱。节制方式,落实并执行。;

          (3)卖力用度考核。;

          (4)卖力应收账款查对、跟踪及应收账款分解,举行账务处置。

          雇用[zhāopìn]前说起要求:

          (1)管帐[kuàijì]或财政治理等大专。学[shàngxué]历,有1年事情履历;

          (2)具有[jùyǒu]较的财会理论常识,营运分解、本钱。节制及本钱。核算;

          (3)操作办公[bàngōng]软件。具有[jùyǒu]优秀的操守和调和能力,风险意识。强,思绪,擅长治理。

          (22)市场。运营

          需求人数[rénshù]:6

          岗亭职责:

          (1)卖力产物上下[shàngxià]游信息[xìnxī]的获取;

          (2)对的课程和进修。资料举行网络和评估,选择的培训课程,开辟。和设计企业[qǐyè]培训,拟定[zhìdìng]培训打算;

          (3)培训课程竣过后,帮忙并介入培训课程的评估事情。

          雇用[zhāopìn]前说起要求:

          (1)一年培训师履历;

          (2)具[jùbèi]较强的分解能力和课程研发能力;

          (3)具[jùbèi]优秀的演讲能力、说话表达能力;

          (4)具[jùbèi]优秀的交换能力。

          (23)产物司理

          需求人数[rénshù]:2

          岗亭职责:

          (1)卖力研究用户活动风尚[xíguàn],掌握。用户的各条理需求,介入产物的诡计与尝试。;

          (2)卖力产物诡计、业务流程设计、成果设计、设计、产物优化等事情;

          (3)卖力产物开辟。项目周期和进度把控,确保对产物开辟。线运营,对进度和质量卖力;

          (4)卖力跨部分调和和,鞭策设计、开辟。、测试、运营等职员慎密互助告竣产物方针。

          雇用[zhāopìn]前说起要求:

          (1)对数据,擅长发明题目、解决题目;

          (2)互联网行业,对互联网行业有熟悉领略,能够不绝提出建设。性意见。,以高端人才[réncái]为主;

          (3)对客户。端软件与APP有熟悉:有开辟。及运营履历;

          (4)对产物易用性设计及用户体验[tǐyàn]有优秀的直觉;

          (5)具有[jùyǒu]较强的分解筹谋能力,能够辨别需求的性,逻辑,脑筋;

          (6)有向导力,能够鞭策一个产物的设计、研发、测试、运营等,以高端人才[réncái]为主;

          (7)具有[jùyǒu]较强的产物文档誊写能力和团队调和能力;

          (8)有在北上广深互联网公司[gōngsī]事情履历的优先[yōuxiān]思量。

          (24)C端产物

          需求人数[rénshù]:3

          岗亭职责:

          (1)获取用户需求,通过对市场。的状况的分解,发明创新[chuàngxīn]与改善产物的潜伏机遇;

          (2)帮忙项目司理来鞭策项目希望并跟踪产物的研发进度;

          (3)产物的上线后期需跟踪用户反馈的数据,分解运营的数据,通过信息[xìnxī]对产物做出的调解;

          (4)跟踪考察敌手。,用户景象。,对产物特征的用户反馈及数据举行分解,一连优化产物。

          雇用[zhāopìn]前说起要求:

          (1)对数据,擅长发明题目、解决题目;

          (2)互联网行业,对互联网行业有熟悉领略,能够不绝提出建设。性意见。,以高端人才[réncái]为主;

          (3)对客户。端软件与APP有熟悉:有开辟。及运营履历;

          (4)对产物易用性设计及用户体验[tǐyàn]有优秀的直觉;

          (5)具有[jùyǒu]较强的分解筹谋能力,能够辨别需求的性,逻辑,脑筋;

          (6)有向导力,能够鞭策一个产物的设计、研发、测试、运营等,以高端人才[réncái]为主;

          (7)具有[jùyǒu]较强的产物文档誊写能力和团队调和能力;

          (8)有在北上广深互联网公司[gōngsī]事情履历的优先[yōuxiān]思量。

          (25)B端产物

          需求人数[rénshù]:2

          岗亭职责:

          (1)卖力B端业务流程梳理、产物架构及成果设计;

          (2)产物偏向包罗且不限于治理体系产物;

          (3)卖力产物的数据产物设计;

          (4)项目治理职责:完成。原型设计和评审,调和UI、手艺团队资源开辟。并完成。上线。

          雇用[zhāopìn]前说起要求:

          (1)对数据,擅长发明题目、解决题目;

          (2)互联网行业,对互联网行业有熟悉领略,能够不绝提出建设。性意见。,以高端人才[réncái]为主;

          (3)对客户。端软件与APP有熟悉:有开辟。及运营履历;

          (4)对产物易用性设计及用户体验[tǐyàn]有优秀的直觉;

          (5)具有[jùyǒu]较强的分解筹谋能力,能够辨别需求的性,逻辑,脑筋;

          (6)有向导力,能够鞭策一个产物的设计、研发、测试、运营等,以高端人才[réncái]为主;

          (7)具有[jùyǒu]较强的产物文档誊写能力和团队调和能力;

          (8)有在北上广深互联网公司[gōngsī]事情履历的优先[yōuxiān]思量。

          (26)UI(美工)

          需求人数[rénshù]:4

          岗亭职责:

          (1)卖力产物视觉诡计及设计(公司[gōngsī]自有PC客户。端产物、APP、PC网页、移动网页及客户。产物);

          (2)卖力产物内的图片处置及排版;

          (3)不定[bùdìng]期举行建造[zhìzuò]宣传。单页、宣传。册、会刊、雇用[zhāopìn]简章、手刺等平面。设计事情。

          雇用[zhāopìn]前说起要求:

          (1)有电商美工或产物UI履历,对差异。平台。的美术设计要求履历,;

          (2)哄骗[shǐyòng]Photoshop、Flash、CorelDRAW X4或illustrator等设计建造[zhìzuò]软件(AE加分);

          (3)较强的创意[chuàngyì],具[jùbèi]优秀的美术,优秀的笔墨表达能力,脑筋;

          (4)爱进修。,爱思索,存眷[guānzhù]行业网站,介入行业交换,体贴行业生长;

          (5)擅长总结。,风尚[xíguàn]复盘,能够不绝自我提高;

          (6)豪情四射,无穷,有幻想的实践。主义[zhǔyì]者。

          (27)市场。

          需求人数[rénshù]:20

          岗亭职责:

          (1)通过QQ、微信、手机。、探求。互助搭档,即各种下载[xiàzài]站(软件下载[xiàzài]站、游戏下载[xiàzài]站、PPT下载[xiàzài]站、文学下载[xiàzài]站等),执行。并完成。公司[gōngsī]产物市场。打算;

          (2)按照公司[gōngsī]市场。营销,不绝提拔变现能力,节制本钱。,牢靠公司[gōngsī]产物在细分行[fēnxíng]业的向导职位;

          (3)拓展[tuòzhǎn]各种互助渠道:网站、APP等;

          (4)与各种互助搭档保持[bǎochí]优秀,及时掌握。其需求。为互助搭档提供、、满足、的服务;

          (5)按照公司[gōngsī]产物、价钱及市场。计策,处理询盘、报价。、条约条款的协商及条约签定等事宜[shìyí]。在执行。条约进程中,调和并监视公司[gōngsī]各职能部分操作;

          (6)掌握。市场。价钱,向公司[gōngsī]提供市场。分解及展望告诉和事情周报;

          (7)自主维护和开拓。新渠道,探求。新搭档;

          (8)进修。并实践。创新[chuàngxīn]模式,拓展[tuòzhǎn]新项目;

          (9)负责贯彻执行。公司[gōngsī]市场。治理划定和尝试。细则,起劲提高自身业务;

          (10)自主接洽登门造访互助渠道(天下。局限内出差[chūchāi]);

          (11)不定[bùdìng]期到场海内各都市进行[jǔxíng]的互联网会议,拓展[tuòzhǎn]互助渠道、开拓。互联网眼界。

          雇用[zhāopìn]前说起要求:

          (1)热爱互联网,对互联网各种主流[zhǔliú]产物及其推广方法有了解;

          (2)擅长社交,能够与互助搭档创建深挚友情,历久不变互助;

          (3)爱进修。,爱思索,存眷[guānzhù]行业网站,介入行业交换,体贴行业生长;

          (4)擅长总结。,风尚[xíguàn]复盘,能够不绝自我提高;

          (5)性强,有向导力,有责任感,,努力,抗压能力强;

          (6)豪情四射,无穷,有幻想的实践。主义[zhǔyì]者。

          (28)贩卖

          需求人数[rénshù]:20

          岗亭职责:

          (1)卖力公司[gōngsī]产物(云下载[xiàzài]器、云开放。平台。、桔梗网、帮您淘、玩游戏盒等)的贩卖事情,执行。并完成。公司[gōngsī]产物贩卖打算;

          (2)按照公司[gōngsī]市场。营销,提拔贩卖价值[jiàzhí],节制本钱。,牢靠公司[gōngsī]产物在细分行[fēnxíng]业的向导职位;

          (3)与客户。(百度、腾讯、360等互联网公司[gōngsī])保持[bǎochí]优秀,及时掌握。客户。需求。为客户。提供、、满足、的服务;

          (4)按照公司[gōngsī]产物、价钱及市场。计策,处理询盘、报价。、条约条款的协商及条约签定等事宜[shìyí]。在执行。条约进程中,调和并监视公司[gōngsī]各职能部分操作。

          雇用[zhāopìn]前说起要求:

          (1)热爱互联网,对互联网行业存眷[guānzhù],了解互联网景象。及生长,对百度、腾讯、阿里巴巴等互联网公司[gōngsī]有研究或有人脉资源;

          (2)擅长社交,能够与客户。创建深挚友情,历久不变互助;

          (3)爱进修。,爱思索,存眷[guānzhù]行业网站,介入行业交换,体贴行业生长;

          (4)擅长总结。,风尚[xíguàn]复盘,能够不绝自我提高;

          (5)性强,有向导力,有责任感,努力,抗压能力强;

          (6)豪情四射,无穷,有幻想的实践。主义[zhǔyì]者。

          (29)贩卖内勤

          需求人数[rénshù]:5

          岗亭职责:

          (1)帮忙主管[zhǔguǎn]处置部分的治理事情(包罗部分的落实、会议记载等事项[shìxiàng]);

          (2)帮忙部分完成。贩卖支持事情(包罗数据录入。、对账、客户。题目记载等事项[shìxiàng])。

          雇用[zhāopìn]前说起要求:

          (1)干事[zuòshì],要求严苛,执行。力强;

          (2)擅长表达,热爱与人交换,能力强;

          (3)有责任感,努力,抗压能力强。

          接洽方法

          接洽人:谷长璐

          接洽电话:0555-3558388

          微信号[xìnhào]:17755577958 邮箱:zhaopin@bz.cn